Medewerkers van DWA zijn tevreden over het bedrijf. Het aantal betrokken medewerkers is hoog en onderwerpen als 'ontwikkelingsmogelijkheden' en 'beloning' scoren goed. Dat blijkt uit een recent gehouden medewerkersonderzoek van Effectory.

Effectory is marktleider op het gebied van medewerkersonderzoek. Jaarlijks ondervraagt Effectory een half miljoen medewerkers in een uitgebreide kring van opdrachtgevers.

De respons was met 91,6% ontzettend hoog. De algemene tevredenheid ligt bij DWA met een 7,5 boven de benchmark van 7,4. Op alle hoofdonderwerpen 'Werkzaamheden', 'Arbeidsomstandigheden' en 'Manager' scoort DWA rond het gemiddelde van ruim 200 bedrijven waarmee we zijn vergeleken. Bij de onderdelen 'Directe collega’s', 'Organisatie', 'Ontwikkelingsmogelijkheden' en 'Beloning' doet DWA het beter ten opzichte van de benchmark. DWA kent een hoog percentage betrokken medewerkers 70,1% (benchmark 67,5%). Zij geven aan zich thuis te voelen bij DWA en er voorlopig te willen blijven werken. Daarvan geeft 23,7% aan 'engaged' te zijn (benchmark 17,6%). Die medewerkers worden getypeerd door passie voor het werk en de organisatie.

Workshops
Een aandachtspunt voor DWA is de werkdruk. Medewerkers geven aan dat het belangrijk is hier aandacht aan te besteden zodat ze voldoende tijd en energie in hun projecten kunnen steken. Daarentegen geven medewerkers van DWA wel weer aan erg tevreden te zijn over het feit dat men de tijd zelf kan indelen. Een ander punt is dat een aantal mensen rolonduidelijkheid ervaren, bijvoorbeeld over de te behalen doelen of de prioriteiten.
De komende tijd gaat DWA, onder meer tijdens workshops met medewerkers, de knelpunten analyseren en concrete acties opzetten om oplossingen te bedenken. Op die manier willen we bereiken dat we volgend jaar ook op die punten gemiddeld of bovengemiddeld scoren.

Blijven verbeteren
Medewerkers bepalen het succes van DWA. Wij vinden het belangrijk dat iedereen met plezier naar zijn of haar werk gaat. Dit betekent dat we continu moeten letten op een goede (werk)sfeer binnen onze organisatie, goede arbeidsomstandigheden, goede (onderlinge) communicatie, mogelijkheden voor ontwikkeling en ontplooiing, enzovoorts.
De afgelopen jaren hebben we het instrument ‘Investors in People’ (IiP) gebruikt als hulpmiddel om te werken aan verbetering en professionalisering. Inmiddels is IiP verweven in het gedachtegoed van DWA. In de laatste audits scoorden we steeds goed. Met behulp van IiP hebben we een aantal verbeterslagen kunnen maken. Om te blijven werken aan een organisatie waar iedereen trots op kan zijn, hebben we gekozen voortaan een jaarlijks medewerkersonderzoek te laten uitvoeren door Effectory.

Meer informatie: Evelien Wagenaar, medewerker Personeelszaken, T 088 - 163 53 94.

Vanaf 1 september 2010 is het voor iedere inwoner van de gemeente Kampen die een eigen woning bezit die voor 1996 is gebouwd, mogelijk om subsidie bij de gemeente aan te vragen, wanneer men door middel van een verbouwing, energiebesparende maatregelen treft aan het huis. De actie loopt tot eind 2012.

Pieter Treep, wethouder van onder andere duurzaamheid en energie, is enthousiast over de regeling: "We bieden de mensen een eenmalige kans om door een onafhankelijke professionele energieadviseur in beeld te laten brengen welke maatregelen voor hun woning rendabel zijn. Niet alleen weet men naderhand wat er aan verbeteringen mogelijk is, maar - belangrijker - ook wat het oplevert".

In principe geldt dat wie het eerst komt, die het eerst maalt. Ongeveer 8000 woningen in de gemeente Kampen zijn gebouwd voor 1996. Wat betreft het budget (400.000 euro voor de subsidies en 400.000 euro voor de duurzaamheidlening) is de verwachting dat iedereen die zich dit jaar meldt, ook geholpen kan worden met een aantrekkelijk aanbod.

Duurzaamheidlening
De gemeente stelt zelf (behalve voor zaken die al via een landelijke regeling gesubsidieerd zijn) een subsidie ter beschikking van 20% van de investering. Bovendien is via de gemeente een duurzaamheidlening beschikbaar, waarbij tegen een rente (die ongeveer 3% onder de marktrente ligt) geld geleend kan worden voor de uitvoering van energiebesparende maatregelen.

Service
De service van de adviseur gaat verder dan alleen advies. Om de drempel voor bewoners zo laag mogelijk te houden, neemt de energieadviseur desgewenst de mensen alle zorgen uit handen: de subsidieaanvragen (bij rijk en gemeente) worden door hen geregeld en ze vragen eventueel ook offertes op en beoordelen deze. Verder levert de adviseur een verslag van de inventarisatie van de woning en wordt een beschrijving gegeven welke maatregelen per situatie rendabel zijn. Voor dit werk en het rapport betaalt de woningeigenaar een eigen bijdrage van 200 euro. De overige kosten zijn voor rekening van de gemeente. Bij dat bedrag zit het energielabel voor de woning in. Het verslag omschrijft duidelijk welke maatregelen nodig zijn om de woning met twee labelsprongen te verbeteren.

DWA installatie- en energieadvies is door de gemeente ingehuurd om geïnteresseerden van advies te voorzien.

Op Duurzame Dinsdag, 7 september, reikte juryvoorzitter Monique De Vries de prijzen uit aan de indieners van de vijf meest innovatieve voorstellen voor een duurzame samenleving. Het voorstel van Norm-teq uit Hengelo won de eerste prijs.

Samen met Norm-teq en 15 andere partijen werkte DWA twee varianten voor renovatie van bestaande hoogbouw uit: ‘Dicht bij huis’ en ‘Alles los’. ‘Dicht bij huis’ is vrij eenvoudig te realiseren in gestapelde bouw met een collectieve warmtapwatervoorziening. Door een soort kas over het dak heen te zetten wordt warme lucht ‘bij elkaar’ gehouden, die weer gebruikt wordt om de appartementen te verwarmen. Een warmtepomp wordt aangesloten op de centrale installaties in het ketelhuis. De flat kan na renovatie zo’n vijftien jaar mee.

Kleinschaligheid
De ‘Alles los’-variant gaat veel verder, maar rekent ook met een langere exploitatieperiode van minimaal 40 jaar. Naast de energetische kwaliteit worden ook de woonkwaliteit en de sociale kwaliteit sterk verbeterd. De kern van dit concept bestaat uit het verwijderen van de balkons of de galerijen van de flat of beide, en het monteren van prefab-modules aan de betonconstructie. Extra trappenhuizen met lift kunnen voor de flat worden gezet, zodat minder woningen per trappenhuis ontstaan. Dit bevordert kleinschaligheid en sociale samenhang.

Duurzame Dinsdag
In het platform Duurzame Dinsdag zijn maatschappelijke organisaties en overheden vertegenwoordigd. Het platform beoogt iedereen met nieuwe, kansrijke duurzame ideeën, groot of klein, verder op weg te helpen. Alle inzendingen worden in de koffer van Duurzame Dinsdag aangeboden aan het Kabinet.  Het platform Duurzame Dinsdag bespreekt met de verschillende ministeries hoe de initiatieven kunnen dienen als inspiratie voor beleid. Waar dat niet mogelijk is bekijkt het platform hoe de indieners op regionaal of lokaal niveau verder ondersteund kunnen worden.

Zie ook: www.duurzamedinsdag.nl
Artikel Modu-teq in race voor Duurzame Dinsdagprijs
Artikel Nieuwe huid tegen gevel hoogbouw
Artikel Renovatie hoogbouw met uigekiende energiebesparing
Artikel Zonneschoorsteen voor energiezuinige flatrenovatie

De bouw van het nieuwe onderkomen van het Nederlands Instituut voor Ecologie (NIOO) draait op volle toeren. Bekijk het filmpje dat Berghege maakte met impressies van de nieuwbouw.

Het nieuwe pand wordt een lerend gebouw, de laatste snufjes op het gebied van duurzaam bouwen en ecotechnologie worden er getest. Innovatief en grensverleggend is het energie- en installatieconcept, uitgedacht door DWA. In de winter wordt koude uit de buitenlucht opgeslagen in het grondwater en in de zomer gebruikt voor de koeling van het gebouw. Overtollige warmte uit het gebouw en de kassen, aangevuld met warmte uit zonnecollectoren, wordt in de zomerperiode opgeslagen in een hoogtemperatuuropslag (HTO) in diepere aardlagen (350-450 meter). Omdat het hier gaat om een hogere opslagtemperatuur (circa 45ºC) is intensief overlegd met Provincie Gelderland. Het project is aangemerkt als pilotproject binnen de provincie. Het concept moet een energiebesparing van 70% op koeling en verwarming opleveren.

Het gebouw is zoveel mogelijk vanuit de cradle to cradle (C2C)-filosofie ontworpen. Een goed voorbeeld van cyclisch denken is de behandeling van (afval)water. Het water wordt gescheiden in drie circuits: hemelwater, huishoudelijk water (inclusief laboratoria) en afvalwater uit de toiletten. Na zuivering komen de stromen samen in een  helofytenfilter. Helofyten zijn waterplanten (bijvoorbeeld: riet, lisdodde) die afvalwater zuiveren tot een kwaliteit die onschadelijk is voor het milieu. Het gezuiverde water kan uitstromen in de vijver en de sloten rondom het terrein.

Meer informatie:
www.nieuwbouwnioo.nl