DWA 40 jaar

40 jaar DWA: duurzaamheid vraagt om verantwoordelijkheid – vandaag én morgen 

Veertig jaar DWA. Een mijlpaal die uitnodigt tot reflectie, maar vooral laat zien waarom vooruitkijken noodzakelijk is. Want wie al vier decennia werkt aan verduurzaming van de gebouwde omgeving, weet één ding zeker: duurzaamheid is geen project of trend, maar een blijvende verantwoordelijkheid. 

“Wat bij mij overheerst, is trots,” zegt directielid Wilfred. “Trots op het feit dat we al veertig jaar werken vanuit dezelfde overtuiging: duurzaamheid moet niet alleen bedacht worden, maar ook echt werken.” 

Van voorloper naar onmisbare schakel 

Toen DWA begon, was duurzaamheid het domein van een kleine voorhoede. “In die tijd werd het gezien als iets idealistisch. Vandaag is het een maatschappelijke opgave, ingegeven door wetgeving, schaarste en urgentie.” Die verschuiving typeert ook de ontwikkeling van DWA zelf: van pionier naar een organisatie die haar kennis en ervaring inzet waar het er écht toe doet. 

“Wij zijn altijd blijven bewegen,” zegt Wilfred. “Niet omdat verandering een doel op zich is, maar omdat stilstand geen optie is als je impact wilt maken.” Die houding bracht DWA van technologische oplossingen naar een bredere rol, waarin strategie, ontwerp, realisatie en exploitatie samenkomen. “Niet alleen duurzaamheid werkend maken, maar ook werkend houden.” 

Integraliteit als noodzaak 

Die ontwikkeling ging hand in hand met een verbreding van het vakgebied. Energie bleef een fundament, maar thema’s als circulariteit, klimaatadaptatie en digitalisering werden structureel onderdeel van de aanpak – niet los van elkaar, maar in samenhang. 

“Integraliteit is voor ons geen marketingterm,” zegt Wilfred. “Het is een noodzaak. Duurzaamheid vraagt om keuzes die kloppen over disciplines én over de hele levensduur van een gebouw.” Juist daar ziet DWA haar toegevoegde waarde: vanuit het heden nadenken over de toekomst en ontwerpen met oog voor prestaties, kosten en impact. 

Mens en inhoud in balans 

Wat DWA onderscheidt, is volgens Wilfred niet alleen de inhoud, maar ook de manier van werken. “Onze cultuur is mensgericht. Collega’s helpen elkaar, delen kennis en nemen verantwoordelijkheid.” Die houding vertaalt zich naar langdurige relaties met opdrachtgevers en betrokkenheid over meerdere fases van een project. “We stappen niet in voor één onderdeel. We blijven betrokken en maken het af.” 

Leiderschap met verantwoordelijkheid 

Vooruitkijkend ziet Wilfred een duidelijke opdracht. Verdere kennisontwikkeling, digitalisering en het blijven verbinden van mensen, disciplines en technologie staan centraal. “Leiderschap betekent voor ons richting geven, verbinden en ruimte bieden – intern én extern.” 

En over een volgend jubileum? Dan hoopt Wilfred dat DWA ook dan bekendstaat als een bureau dat midden in de samenleving staat en bijdraagt aan echte vooruitgang.

“Niet alleen om wat we hebben ontworpen of geadviseerd, maar om de rol die we hebben gespeeld in de grote opgaven waar Nederland voor staat: van gebiedsontwikkeling en woningbouw tot de verduurzaming van bestaand vastgoed. Dat we hebben meegebouwd aan toekomstbestendige gebieden, betaalbare en gezonde woningen en een gebouwde omgeving die klaar is voor volgende generaties. Daar ligt voor ons de betekenis.” 

Veertig jaar DWA laat zien: duurzaamheid is geen momentopname. Het is een verantwoordelijkheid die vraagt om visie, samenwerking en daadkracht – vandaag én morgen.